18 de abril de 2011

I Congreso Internacional de Coaching

Los días 2, 3 y 4 de mayo de 2011, se realizará en la ciudad de Maracay el I Congreso Internacional de Coaching, evento organizado por el Postdoctorado en Coaching Personal y Organizacional. A continuación presentamos el material recibido por parte de los organizadores
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11 de abril de 2011

Envidia en las Organizaciones: Gerenciar sus repercusiones aprendiendo a manejarla

Por Dra. Amelia Dorta Q.
Resulta fundamental que los diversos modelos de gerencia permitan manejar la envidia como una realidad humana en beneficio de las organizaciones.
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Cuando se investigan los temas sobre el comportamiento humano en las organizaciones, se encuentra una literatura extensa acerca de temas como: Motivación, Liderazgo, Comunicación, Necesidades, Satisfacción, Características de la Personalidad, Creencias, etc.
Pocos son los estudios a partir de un análisis de cultura organizacional, que identifiquen que la envidia es un sentimiento que puede influir radicalmente en el desempeño y la efectividad de un grupo. (Tomei, P .1995)
El objetivo de este artículo es introducir dentro de los modelos de gerencia, el estudio de la envidia, así como las repercusiones de este sentimiento; con el fin de implantar estrategias organizacionales y de verlo como un factor desmotivador de los miembros de las organizaciones.
Se parte de la premisa que la envidia desempeña un papel importante en las organizaciones, y el único modo de dirigir la envidia es aceptarla; tratarla con naturalidad y planear estrategias que minimicen sus posibles repercusiones.
Solo siendo conscientes de que existe la envidia en las organizaciones y de su proceso constructivo/ destructivo es posible lidiar con este sentimiento entre individuos, grupos y organizaciones.
Cabe preguntarnos: ¿Qué es la envidia?