CERTIFICACIÓN EN COACHING Y PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA. COHORTE 13

 CERTIFICACIÓN EN COACHING Y PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA. COHORTE 13.   UPEL MARACAY .
 FACILITADORES:  DR.FRANCISCO VALDIVIESO  ARCAY
  Y   DRA. AMELIA DORTA QUINTANA

NÚCLEO DE INVESTIGACIÓN CLIMA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CUMPLIMOS 18 AÑOS DE LABOR INVESTIGADORA, SON MUCHOS LOS LOGROS ALCANZADOS.
		Unidad de Investigación Núcleo de Investigación Clima Organizacional y Desarrollo Organizacional (NICODO) Instituto Pedagógico de Maracay Fecha de creación: 17/04/1996 N° de resolución: 96.095.519 Dependencia de adscripción: Maestría Gerencia Educacional, Educación Superior Coordinador: Amelia Teresa Dorta Quintana Estructura organizativa: Consejo Directivo del Núcleo Amelia Dorta Quintana Coordinadora General Pedro Palacios Coordinador de Proyectos Tibisay Rincones Coordinador de Relaciones y Eventos Rosemary Blanco Secretaria Doris Ramos Relaciones Interinstitucionales Líneas de investigación: CLIMA ORGANIZACIONAL DESARROLLO GERENCIAL Desarrollo Organizacional Investigadores: Línea: CLIMA ORGANIZACIONAL Blanco Romero, Rosemary Rosana Dorta Quintana, Amelia Teresa Línea: DESARROLLO GERENCIAL Dorta Quintana, Amelia Teresa Iturriza, Hermes Palacios, Germania Palacios Rojas, Pedro César Torres Morales, Ruth M. Línea: Desarrollo Organizacional Blanco Romero, Rosemary Rosana Dorta Quintana, Amelia Teresa González Montero, Jimmy Jesús Guillen Celis, Jenny Matilde Iturriza, Hermes López, Irama Méndez Villarreal, Velsy Consuelo Oropeza R, Neidha Rebeca Palacios Rojas, Pedro César Ramos Rodriguez, Doris Josefina Sarmiento Alvarado, Marisol Josefina

CERTIFICACIÓN COACHING Y PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA

CERTIFICACIÓN COACHING Y PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA   COHORTE 12. 

LA SINTONÍA. EL ARTE DE ESCUCHAR CON ATENCIÓN

    Por Dra. Amelia Dorta Quintana 
   
  Una de las habilidades más importantes de un coach es  establecer sintonía, y es la forma más profundas de saber escuchar con atención. Estar en sintonía es hacer a un lado el enfoque a nosotros mismos y volcarnos con toda nuestra atención en la persona que nos está hablando, escuchar con el corazón.

Levine (2008), escribió que la sintonía no sólo involucra escuchar, sino captar lo que no se dice o lo que nos transmite de manera no verbal, tiene que ver con prestar atención a la emoción, la entonación y el dolor; es lo que se encuentra detrás de las palabras.

Como coach, usted experimentará escuchar de una nueva manera y aprenderá a estar en completa sintonía con las personas, y le hará posible tener conexiones más profundas y significativas con todas las personas que nos rodean.

Antes de poder sintonizarnos, debemos callar nuestra propia mente. Con frecuencia tenemos tantos pensamientos a la vez que se nos dificulta concentrarnos en la persona que nos habla, requerimos  de práctica para lograr el poder de sintonizarnos.

La autora nos sugiere el siguiente ejercicio:
Comenzaremos su trabajo con la sintonía con el descubrimiento de la manera como los demás se comunican y prestando atención a sus patrones para escuchar.

1. Todos los días, escucha por lo menos a tres personas diferentes enfrascadas en una conversación.
2. Trata de observar cuántas veces, las personas que hablan terminan una idea o frase de la otra.
3. Escuche con qué frecuencia  en la conversación se juzgan los comentarios del otro. 

CONCLUSIÓN
Desarrollar la habilidad del poder de sintonizarnos es crucial en el éxito en una sesión de coaching. Es un proceso de aprendizaje que requiere práctica y concentración.  Levine, nos hace hincapié que cuando se hace esta sintonía, deja todos los juicios aparte. Está aceptando a la persona,  lo que le está diciendo,con  sus valores y creencias.
.
BIBLIOGRAFÍA
Levine, T (2008) COACHING Para una vida extraordinaria. Editorial Panorama.. México.